Het fasenmodel op verschillende niveaus

De zeven fasen die ik in het fasenmodel beschrijf zijn terug te vinden op drie verschillende niveaus:

De persoonlijke, individuele ontwikkeling
De ontwikkeling van relaties en groepen
De ontwikkeling van organisaties

Op het individuele vlak en dat van relaties en groepen heb ik deze fasen genoemd:

Fase 1 De ongedeelde eenheid
Fase 2 De oude groep
Fase 3 De ik-persoon
Fase 4 De transformatie
Fase 5 Het geestelijke Zelf
Fase 6 De nieuwe gemeenschappelijkheid
Fase 7 De gedifferentieerde eenheid

Op het niveau van organisaties kregen de zeven fasen de benamingen:

Fase 1 De theocratische organisatie
Fase 2 De autocratische organisatie
Fase 3 De bureaucratische organisatie
Fase 4 De transformerende organisatie
Fase 5 De op morele waarden en principes gebaseerde organisatie
Fase 6 De organisatie als nieuwe gemeenschap
Fase 7 De organisatie als bijdrager aan de wereldontwikkeling.

In de verschillende fasen zijn de oerwetmatigheden van de menselijke evolutie terug te vinden. En daarmee ook de oude en de nieuwe weg. Want op alle drie niveaus loopt in fase 4 de oude weg ten einde, vinden crises plaats en moeten vanuit het innerlijk van de mensen heel nieuwe bewustzijns-impulsen geboren worden.

Fundamentele vernieuwing vindt alleen plaats door een tot in de kern doordringend transformatieproces.

Als u klikt op

kunt u lezen wat de zeven fasen op elk van die niveaus inhouden.

Voor een veel uitgebreidere beschrijving van de verschillende fasen en voorbeelden daarvan in de praktijk, verwijs ik u naar mijn boek.